IgÃ¥r Ã¥t jag lunch med Migrationsminster Tobias Billström när han besökte Malmö. Tobias tog upp den reform som regeringen lagt och som Riksdagen antagit angÃ¥ende arbetskraftsinvandring – som numera fungerar mycket liberalt i Sverige. I praktiken avgör arbetsgivaren om en person behövs och med deras beslut följer ett uppehÃ¥llstillstÃ¥nd. Detta är inte speciellt känt än sÃ¥ länge, men är en oerhört bra reform som kommer gynna Sverige’s konkurrenskraft pÃ¥ den internationella marknaden.
För mitt i allt tal om “Hyrlett” och baltiska byggnadsarbetare mm sÃ¥ är det faktiskt ett faktum att – trots lÃ¥gkonjunktur – sÃ¥ lider Sverige brist pÃ¥ en hel del professionella medarbetare. Ett exempel är SAP-utvecklare som vi helt enkelt inte har tillräckligt mÃ¥nga av. Ett annat kan vara mycket specialiserade ingenjörer som arbetar med en viss typ av material. I dessa fall vet man ofta att kompetensen finns utomlands och vill attrahera den hit – men man vet inte hur.
Lösningen är enkel – vänd dig till en rekryterare som är van att arbeta med internationella rekryteringar. Vi förstÃ¥r den svenska arbetsmarknaden och ditt företags behov, men kan med hjälp av lokal researchhjälp i det land där kompetensen finns hitta bra kandidater – kandidater som vi som rekryterare sedan bÃ¥de intervjuar, bakgrundskontrollerar och sätter i olika tester (assessment).
Den här möjligheten att faktiskt locka hit duktigt folk – även frÃ¥n utanför EU är relativt ny och okänd, men jag är övertygad om at det kommer stärka Sveriges konkurrenskraft rejält under kommande Ã¥r – förutsatt att den nyttjas. Ett bra drag av regeringen som förtjänar att uppmärksammas mer.
Comment