Igår åt jag lunch med Migrationsminster Tobias Billström när han besökte Malmö. Tobias tog upp den reform som regeringen lagt och som Riksdagen antagit angående arbetskraftsinvandring – som numera fungerar mycket liberalt i Sverige. I praktiken avgör arbetsgivaren om en person behövs och med deras beslut följer ett uppehållstillstånd. Detta är inte speciellt känt än så länge, men är en oerhört bra reform som kommer gynna Sverige’s konkurrenskraft på den internationella marknaden.
För mitt i allt tal om ”Hyrlett” och baltiska byggnadsarbetare mm så är det faktiskt ett faktum att – trots lågkonjunktur – så lider Sverige brist på en hel del professionella medarbetare. Ett exempel är SAP-utvecklare som vi helt enkelt inte har tillräckligt många av. Ett annat kan vara mycket specialiserade ingenjörer som arbetar med en viss typ av material. I dessa fall vet man ofta att kompetensen finns utomlands och vill attrahera den hit – men man vet inte hur.
Lösningen är enkel – vänd dig till en rekryterare som är van att arbeta med internationella rekryteringar. Vi förstår den svenska arbetsmarknaden och ditt företags behov, men kan med hjälp av lokal researchhjälp i det land där kompetensen finns hitta bra kandidater – kandidater som vi som rekryterare sedan både intervjuar, bakgrundskontrollerar och sätter i olika tester (assessment).
Den här möjligheten att faktiskt locka hit duktigt folk – även från utanför EU är relativt ny och okänd, men jag är övertygad om at det kommer stärka Sveriges konkurrenskraft rejält under kommande år – förutsatt att den nyttjas. Ett bra drag av regeringen som förtjänar att uppmärksammas mer.
Comment